刘强东表示:身上有这六种特质的人,才会得到成功

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  2015年,在京东的一次演讲会上,刘强东说道:所有的失败都是人的失败,这句话也是刘强东对自已的总结。刘强东出生于贫困,1992年他从农村考上了中国人民大学,1998年在中关村创立京东,2007年获得了第1桶金,得到1000万的美金的投资,2014年带领京东赴美上市,风风雨雨20年,京东早已成一个小团队一跃成为超过10万员工的商业帝国,

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  而刘强东身为商业帝国中的核心,为确保如此庞大的大物流畅运转。建立成熟的管理机制,为京东保驾护航,刘强东会怎样挑选自已的人才呢?

  实在刘强东曾经说过的话,和出版的书籍就可见端倪。下面我为大家盘点一下。

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  1.要做的比说的人多,不要夸夸其谈

  首先我不喜欢夸夸其谈的人,如果那个人说话特别好听我绝对不要。如果一个人善于夸夸其谈的话,那说明他肯定没有真本事。包括我在内的很多优秀企业家,他们都没有特别夸夸其谈,大家说话的水平都很一般,说不出很多高深伟大的话,

  如果一个平时沉默寡言的人获得成功,那他依靠的肯定是他的真正本事,事实上也是如此,刘强东很少语出惊人,只有坦诚和实干。当时投资刘强东菜的张磊,谈到他为什么会选择刘强东说道:“其实当时的淘宝已经很大了,许多互联网创业者都在说自己要走新产业模式,挑投资人爱听的话,只有刘强东一人说到自己要做重资产模式。我内心就十分认可他''.当时的刘强东要5000万美金,张磊说道:我要么一分钱不投,要么我就投3亿美金,因为坦诚获得成功的刘强东也希望他的员工也是简单朴实,勤劳能干。一起贡献自己的汗水,而不是一味夸夸其谈,大家一起把一件事情做好,

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  2,要懂得吃苦的人,从基层基层做起的人

  博士毕业直接做高管的人我不要,在回顾刘强东创业经验,小编得出了一个结论,他十分喜欢从基层做起的人。刘强东曾这样说过,如果一个人一直读书到博士,直接进入一个超大型企业,做工程师的话,这种我不敢用,如果我在招聘高管的话,他必须要有在国内企业工作经验,纯外企经验我不敢用,因为他没有脚踏实地,不了解我们行业的特性。

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  3.诚实的人,只要说谎的人,一律开除

  刘强东曾说到自己最不能容忍就是说谎,在京东内如果有人说谎被我发现,就算他是副总裁也一并开除,这是京东的一道红线,谁也不能碰,

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  4.要有团队精神的人。只以自己为中心不要

  没有团队精神的人遇到问题,只会开脱自己,把麻烦交给别人,这种不肯团队合作的人不要也罢,如果你想在京东升职,必须要培养一个能够接替自己岗位的人,如果你达到升职的标准,我会给你一年的时间,如果你没找到你的岗位下一个人代替,没有经过我们的认可,那么你就不能升职。

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  5.不要价值观不行的人

  如果有价值观不行的人,我宁愿岗位空着也不会采用,人的价值观永远是第一位,先考虑人的价值观,再考虑人的能力,价值观不行的人不至于不予大用。

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  6.要有能吃苦的人

件十分优越,从小到大没有吃过苦的人,这种人我们基本不会要,而刘强东本身就是农村出身的,正是因为他这种吃苦耐劳的潜质才会使他获得成功,因此他也希望他的员工是这样

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